Feedback回饋的技術
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底下是 Feedback回饋的技術 的內容簡介
◆◆◆管理職必學﹗把該說的話好好說清楚，不再懼怕忠言逆耳！◆◆◆
你常因為新手員工沒進入情況，資深員工的不當習慣，只好自己收拾爛攤子嗎？
想要精確完整的表達對下屬的建議，
絕對不能忽略feedback的5大事項，8大祕訣﹗
讓你針對不同部屬的表現和狀況有最準確的管理方案﹗
◆◆◆回饋（feedback）的技術◆◆◆
日本雅虎、朝日啤酒等企業都在執行實踐，
一套有別於「教練」和「教學」管理模式，
最高效率的部屬養成法
「如何讓新進人員的表現能夠盡快到位？」
「如何請團隊裡的資深同事願意有效修正目前有問題的做法？」
「如何從部屬的反應看出他對工作的真正想法或意見？」
從基本理論到實務知識，以及如何應對不同類型的部屬，給予最適當的回饋，本書皆完整網羅，對於無力對應多樣化職場人才的主管而言，本書將是提升團隊效率，改善整體績效的最佳解方。
486團購網創辦人 陳延昶
YES123人力銀行資深副總 洪雪珍
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2018-06-07 12:56
〔記者葛祐豪／高雄報導〕針對民進黨提出的「吳音寧與韓國瑜績效比較」，國民黨高雄市長參選人韓國瑜今天抨擊農委會副主委陳吉仲，他強調自己與吳音寧在北農總經理任內的績效，陳吉仲心裡非常清楚，卻數度公開宣稱吳音寧做得比較好，「陳吉仲為了做官，簡直是把官位看得比祖宗牌位還重要。」
韓國瑜今早出席鼓山區「代天府第10屆董事長、常董、常監暨全體幹部就職典禮」，他回答媒體說，國民黨新北市長參選人侯友宜獲得提名後，民進黨開始對侯友宜展開政治攻擊，如今民進黨攻擊的矛頭轉向他，要把他鬥臭、鬥垮，顯示他的選情已經對民進黨的參選人陳其邁帶來強大的壓力，他嚴重懷疑，假如沒有了政治抹黑、選舉奧步，民進黨是不是就不會選舉了？
韓國瑜指出，他實在搞不懂陳吉仲為何要赴民進黨的中常會，提出吳音寧與韓國瑜的經營績效比較？北農有那麼多任總經理，為何陳吉仲單單只是比較吳音寧與韓國瑜？
韓國瑜說，他在北農的經營績效，陳吉仲的心裡非常清楚，台灣所有的農民、北農600位員工、3千多位承銷人，他們的心裡更加清楚，陳吉仲為了做官，不惜數度宣稱吳音寧做得比他還好，「陳吉仲為了做官，簡直是把官位看得比祖宗牌位還重要。」
針對民進黨說法，吳音寧擔任總經理的期間，北農106年的獲利5597萬元，是近5年來的最好成績，韓國瑜擔任總經理的年度，北農從102年到105年的獲利僅是分別為3502萬元、3734萬元、4200萬元、5217萬元。
韓國瑜則反駁表示，他擔任北農總經理的時候，105年發放了8400萬元的端午、中秋節獎金，到了吳音寧擔任總經理，大幅減少獎金的發放，端午節只發1萬元、中秋節更沒有發放獎金，顯然吳音寧是把應該發給員工的獎金，拿來做為公司的獲利，若是他當年沒有發放8400萬元獎金，北農105年的獲利豈不是高達1億3千多萬元？
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