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競業禁止與保密條款契約實務(增修版)
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底下是 競業禁止與保密條款契約實務(增修版) 的內容簡介
本書係以最高法院及各級法院之裁判為基礎，說明競業禁止條款與保密條款之實務情形，內容包含實務案例、競業禁止條款、保密條款、違反競業禁止義務與保密義務之法律效果等四大部分，另附參考文獻及法院裁判要旨，以供有興趣者進一步研習之用。
作者： 詹森林
新功能介紹- 出版社：經濟部智慧財產局
新功能介紹 - 出版日期：2009/01/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 競業禁止與保密條款契約實務(增修版)
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娛樂中心／綜合報導
藝人納豆積極拓展副業版圖，投資的韓式烤肉店「滋滋咕嚕」名聲響亮亮，30日卻遭員工投訴不發年終，在其他薪資發放上也有問題，遭爆料後他也跟著回應，「薪水發放是店長經手，員工有問題應直接跟店內反應。」店長得知後和員工各說各話，讓人霧裡看花。
▲納豆積極拓展副業。（圖／翻攝自納豆臉書）
據《蘋果日報》報導，投訴者表示自己在「滋滋咕嚕」工作1年多的時間，投訴納豆不發年終，在其他間工作超過1年的員工也都沒拿到，導致離職情況增加，「我們不是要去刁難老闆的人，但老闆有情，我們才會有義，我也可以現在就去勞動局拿我的打卡紀錄提告，我已經受不了了。」
投訴員工認為烤肉店即使沒賺錢，也跟年終的發放沒有關係，「該給的還是要給，而且我們該做都有做，該加班也都有加班」，這麼用心工作跟付出卻連加班費或是換補休也沒拿到。納豆得知後回應「我們發年終本來就不是每個人都會有」，另外也指出薪水部分都是店長負責，請員工有任何疑問要直接跟店長反應，也比較確實，「而不是找媒體爆料，太奇怪了吧。」
▲納豆呼籲員工有問題直接向店內反應。（圖／翻攝自納豆臉書）
費姓店長對此喊冤澄清，「考績有達標準的人當然有年終，表現不好就不會有年終，拿不到的當然會忌妒有拿到的」，對於加班費和補休金貼都算得很清楚，認為這個爆料子虛烏有，大方請員工拿薪資條來核對。另外，烤肉店版圖年年縮水，原本有5家店現在只剩3間，據傳台中店也將在3月關門大吉，納豆坦言一切都還在評估當中，「2017年都沒賺錢，努力生存。」
▲「滋滋咕嚕」員工和店長說法不同，讓人霧裡看花。（圖／翻攝自滋滋咕嚕臉書）
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